Archive for the ‘Leadership’ Category:

Menjadi Karyawan Bernilai

Dikisahkan seekor cacing yang berteman dengan seorang Dewa. Sang Dewa melihat cacing selalu bergumul dengan kotoran apapun yang ditemuinya. Dewapun amat kasihan dan mengajak cacing untuk mengubah hidupnya. Namun, cacing sungguh nyaman dengan kotoran kesayangannya dengan menolak ajakan Dewa. (Disadur dari Buku Ajahn Bram, yang berjudul si Cacing dan Kotoran Kesayangannya) Mungkinkah hidup kita sebenernya sudah menjadi zona nyaman? Yang bahkan kelihatannya nyaman, sudah bagus, merasa sudah memberikan hal terbaik, sudah saking nyamannya sehingga kita tidak merasa bahwa apa yang kita lakukan biasa-biasa saja tersebut mengancam masa depan kita, mengancam karir kita. Saking nyamannya dengan rutinitas yang sebenernya “begitu-begitu saja”
Baca aja …


Are You the Real Leaders of Your Team?

“Predikat sebagai seorang Leaders yang sesungguhnya, bukan datang dari diri Anda sendiri atau posisi yang Anda punya. Melainkan datang dari mereka yang mengenal dan merasakan Kepemimpinan diri Anda” Kalimat di atas adalah salah satu kalimat favorit, yang selalu saya bagikan di setiap training Leadership yang saya bawakan. Kita bisa menyampaikan kepada semua orang bahwa kita punya jabatan, punya segudang pengalaman, punya segudang prestasi, tetapi tidak bisa hanya berhenti sampai di situ. Tugas terbesar kita sebagai manusia atau Leaders adalah membuktikan sehingga orang yang mengenal kita atau yang kita pimpin akan meng-amini hal tersebut dan menyatakan dengan tegas “Yes, You’re the
Baca aja …


Sudahkah Anda Menjadi Mentor Untuk Team Anda?

Siapakah mentor dalam hidup Anda? Apa saja yang dilakukan Mentor tersebut kepada Anda? Saya yakin Anda semua pasti memiliki sosok sesorang mentor yang begitu berjasa dalam perjalanan hidup atau karir Anda. Apa yang sudah Anda lakukan untuk orang lain sehingga orang tersebut menyematkan predikat bahwa Anda adalah sosok Mentor bagi dirinya. Predikat seorang Mentor datangnya dari mereka (mentee), bukan dari Anda sendiri. Di dalam dunia kerja, selain sebagai seorang Atasan (Supervisor, Manager or Director); Anda juga harus berperan untuk menjadi Mentor untuk team Anda. Tugas kita sebagai seorang Leaders adalah memastikan bahwa Team Anda tumbuh dan berkembang. Bob Nelson mengatakan
Baca aja …


Makna Bekerja, Menjadi Kunci untuk Berkarya; Sudahkah Anda Menemukannya?

Bekerjalah untuk duniamu, seakan kau akan hidup selamanya, Beramallah untuk akhiratmu seakan esok hari engkau tiada” Lirik lagu Qosidah di atas menjadi inspirasi untuk menuliskan artikel ini. Tulisan ini berawal dari pengalaman saya selama berinteraksi dengan beberapa orang. Beberapa dari mereka mengeluh dengan pekerjaannya, merasa tidak kompeten dalam menjalankannya, menyerah karena merasa tidak ada keahlian di bidang yang dikerjakannya, merasa bahwa keadaan yang ada tidak mendukungnya, atau tidak sesuai passion dan pendidikannya sehingga menjadi alasan untuk mencari pekerjaan lainnya. Dalam hati saya bertanya “Mengapa tawaran pekerjaan itu diterima? Toh dari awal kita sudah tahu, tugas dan tanggung jawabnya apa. Jika
Baca aja …


Bangun Kepercayaan dan Raih Komitmen Anggota Team

Dalam sebuah organisasi/perusahaan, kepercayaan dari anggota team merupakan modal penting dalam membangun sinergi untuk mewujudkan visi misi organisasi. Seringkali seorang pemimpin dalam perusahaan kehilangan kepercayaan dari team, rekan kerja dan anak buahnya sehingga sulit untuk mendapatkan komitmen mereka untuk melakukan pekerjaan yang diminta. Dari sisi anggota team, sering kali mengeluhkan atas kompetensi atasannya, ketidaktegasan atasan, karakter atasan yang kurang kuat, sering berubahnya strategi atau tidak komit dengan apa yang diucapkannya. Sedangkan dari sisi atasan, mereka juga mengeluhkan anak buah atau teamnya yang sulit untuk di atur, tidak mau medengarkan perintah atasan, tidak menghargai atasan, sering potong kompas (jika ada masalah
Baca aja …